Vos responsabilités seront 

• Assurer l'ensemble de la gestion administrative du personnel : contrats de travail, avenants, visites médicales, aide à l’emploi, etc.,
• Assurer l'envoi et la vérification des éléments de paie (secrétariat social, etc.),
• Assurer l'ensemble du processus de recrutement (de la détection du besoin avec fiche de poste à l'intégration des collaborateurs),
• Continuer à développer les différents partenariats avec les institutions locales afin de faciliter nos sources de recrutement,
• Accompagner et conseiller les managers sur les différents sujets RH : recrutement, licenciement, droit du travail, formation, carrières, coaching, entretien individuel, évaluation, etc.),
• Elaborer et suivre le plan de formation et mise à jour de la grille de polyvalence,
• Participer à l'animation du dialogue social et des instances (CPPT, Syndicat, etc.),
• Conduire différents projets RH,
• Mettre en place des indicateurs, les suivre et élaborer des plans d’actions,
• Assurer la veille juridique et sociale,
• Support au conseiller prévention (analyse accident, analyse de risque, bien-être au travail, réunion CPPT, ..).