En tant qu’intérimaire, vous vous demandez peut-être si vous avez droit aux chèques repas ? La réponse courte est oui, mais comme pour beaucoup de choses dans le domaine de l’emploi temporaire, il y a des nuances à considérer. On vous dit tout !
Les chèques repas sont un avantage souvent offert aux employés réguliers dans de nombreuses entreprises, mais qu’en est-il pour les travailleurs intérimaires ?
Cette question est importante car les avantages comme les chèques repas peuvent avoir un impact significatif sur votre bien-être financier et votre satisfaction au travail.
Quelles sont les conditions d’octroi des chèques repas pour les travailleurs intérimaires ?
Comme pour les employés sous contrat, en tant qu’intérimaire, l’obtention des chèques repas peut dépendre de plusieurs facteurs.
Le personnel intérimaire aura droit aux chèques repas si les travailleurs permanents en reçoivent et ce, suivant les mêmes conditions. Il faut également préciser que l’octroi des chèques repas n’est jamais discriminatoire.
Par convention collective ou individuelle
Une convention collective écrite peut parfois régir l’attribution des chèques-repas. Dans ce cas, la convention peut prévoir que les chèques-repas seront octroyés à certaines catégories de personnel, ou moyennant une certaine ancienneté… Dans tous les cas, les intérimaires doivent recevoir les mêmes chèques-repas que s’ils étaient membres du personnel.
A défaut de convention collective, une convention individuelle écrite doit être conclue
Chèques repas : le principal avantage extra légal en Belgique
Les chèques-repas constituent le principal avantage extra légal en Belgique, avec plus de 250 millions distribués chaque année.
Ce succès massif s’explique aisément lorsque l’on examine les nombreux bénéfices qu’ils offrent tant à l’employeur qu’à l’employé. En effet, le chèque repas jouit d’une exonération d’ONSS et d’impôt sur les personnes physiques.
Aussi, ces chèques repas permettent d’augmenter le pouvoir d’achat des travailleurs, en leur offrant une allocation supplémentaire spécifiquement dédiée à la nourriture. Cela contribue à améliorer leur bien-être financier en leur offrant une aide précieuse pour faire face aux dépenses quotidiennes.
Du côté de l’employeur, l’attribution de chèques-repas représente une manière efficace d’augmenter le pouvoir d’achat des salariés tout en réalisant une économie substantielle, par rapport à une augmentation de salaire traditionnelle.
De plus, en offrant cet avantage supplémentaire, les entreprises démontrent leur engagement envers le bien-être de leurs employés, ouvriers et intérimaires, ce qui peut renforcer leur attachement à l’entreprise.
Calcul des chèques repas
L’entreprise utilisatrice fixe la valeur du chèque-repas. la valeur faciale est au maximum de 8 €. Le montant des chèques repas est généralement fixé par la convention collective applicable.
Il est à noter que le travailleur doit contribuer à raison de 1,09 € au minimum dans cette valeur faciale. Par exemple, dans un chèque-repas de 8 €, l’employeur contribuera souvent pour 6.91 €, et le travailleur pour 1,09 € (retirés de son net et redistribués dans le chèque-repas).
Carte chèques repas
Vous recevrez des chèques électroniques sous forme de carte de paiement. Cette carte vous sera envoyée automatiquement par la poste à votre domicile, sans que vous ayez à effectuer de démarches personnelles.
Il y a quelques émetteurs de chèques-repas : Edenred, Sodexo, Monizze. Chez 123INTERIM, nous utilisons les services de Monizze. Via l’application mobile, vous pouvez facilement consulter vos avantages.