Vous vous posez des question sur la rémunération de vos heures supplémentaires en intérim et vous vous demandez si elle est similaire à celle des salariés permanents ? Toutes les réponses à vos questions se trouvent ici !
Qu’entend-on par travail supplémentaire ?
Selon la loi, lorsque vous travaillez plus de 9 heures par jour ou plus de 40 heures par semaine, on parle de travail supplémentaire.
Notons néanmoins que ces limites sont plus élevées dans certains cas : semaine de 4 jours, prestations en équipes successives, équipes de weekend…
D’autre part, dans chaque entreprise, des règles plus favorables peuvent être appliquées : par exemple, heures supplémentaires à partir de 8 heures par jour, ou au-delà de 38 heures par semaine…
Les limites journalières et hebdomadaires peuvent être dépassées pour plusieurs raisons : panne ou danger imminent, commande urgente, augmentation soudaine et imprévue de la charge de travail.
Dans certains cas, il faut l’accord de la délégation syndicale de l’entreprise pour effectuer des heures supplémentaires.
Heures supplémentaires : récupération ou rémunération ?
Le travailleur intérimaire a le choix de récupérer ou non ses heures supplémentaires. Il peut choisir de ne pas récupérer au maximum 91 heures, crédit qui peut être porté à 130 voire 143 heures par an par convention collective du secteur.
Néanmoins, en cas de récupération, le compteur d’heures à récupérer ne pourra jamais excéder 143 heures.
Si le travailleur décide de ne pas récupérer ces heures supplémentaires, il recevra à la fin de la période de paiement en cours sa rémunération habituelle, majorée d’un supplément pour les heures en question. Les heures supplémentaires rémunérées ne sont pas incluses dans le calcul de la durée moyenne du travail.
En revanche, si le travailleur intérimaire choisit la récupération, le supplément est payé à la fin de la période de paiement, tandis que la rémunération des heures supplémentaires prestées est versée au moment de la récupération.
Calcul des heures supplémentaires en intérim
En cas d’heures supplémentaires, l’entreprise bénéficiaire et le travailleur doivent en avertir l’agence intérim, sans quoi les heures additionnelles ne pourront être comptabilisées.
En cas d’heures supplémentaires, votre employeur par le biais de l’agence intérim, vous rémunère de cette manière : le salaire horaire de base majoré de 50 %.
Le calcul de la rémunération des heures supplémentaires est simple:
Heures supplémentaires x Taux horaire de base x Majoration (50%)
Par exemple, si votre taux horaire de base est de 15€ et que vous effectuez 10 heures supplémentaires, votre rémunération sera la suivante: 10 heures x 15€ x 1.5 = 225€ bruts
Si le travail supplémentaire est effectué un dimanche ou un jour férié, le supplément de salaire s’élève alors à 100 % du salaire horaire normal. Il convient de noter que certains secteurs peuvent appliquer des suppléments plus élevés.
Rémunération des heures supplémentaires par l’agence interim
Lorsque vous effectuez des heures supplémentaires en tant qu’intérimaire, c’est l’agence intérim qui se charge de les rémunérer.
Il est important de noter que les heures supplémentaires ne sont pas obligatoires et que vous devez toujours donner votre accord avant de les effectuer.
Quelques conseils pour bien gérer vos heures supplémentaires en intérim:
- Assurez-vous de bien connaître vos droits et les conditions d’octroi des heures supplémentaires.
- Ne vous engagez pas à effectuer des heures supplémentaires si vous n’êtes pas en mesure de les assumer.
- Veillez à ce que vos heures supplémentaires soient bien déclarées par votre agence intérim.
- Conservez vos justificatifs d’heures supplémentaires.
Une question quant à vos heures supplémentaires en tant qu’intérimaire ?
Que vous envisagiez de récupérer ou de percevoir une rémunération supplémentaire pour ces heures, il est essentiel de comprendre vos droits et options en tant que travailleur intérimaire.
De plus, chez 123 Jobs, notre agence intérim met à votre disposition une équipe dévouée et compétente pour répondre à toutes vos questions concernant les heures supplémentaires.
Nous nous engageons à vous fournir un soutien expert et une assistance tout au long de votre mission, garantissant ainsi que vos intérêts et droits en matière de travail soient respectés.
N’hésitez pas à nous contacter.